离职后仍显示旷工记录，可能会对你的下一份工作及个人信用造成一定影响。因为旷工被视为违反劳动纪律，该记录可能被潜在雇主视为工作态度不佳的依据。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。这显示了对劳动纪律的重视。因此，建议尽快与前雇主沟通，澄清离职状态，避免不必要的误解和负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职手续已办妥，但系统仍显示旷工，可采取以下措施：1.与前雇主的人力资源部门联系，请求更正系统记录；2.若沟通无果，可书面致函要求更正，并保留好相关证据；3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你有权要求前雇主更正离职后显示的旷工记录。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职后，用人单位有义务确保员工信息的准确性，避免对员工造成不良影响。若前雇主拒绝更正，你可以通过法律途径维护自身权益，包括但不限于书面沟通、劳动仲裁等。
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