培训期间工资应足额支付。依据《劳动合同法》，建立劳动关系后，劳动者参加培训也属提供劳动，用人单位需按约定支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间应发工资。操作如下：1. 与用人单位明确培训期间的工资标准；2. 如遇拖欠，先尝试友好协商；3. 协商不成，收集证据，如工资条、培训记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。
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