未提前15天离职，若未达法定要求，可能构成违法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，否则用人单位有权追究责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前离职需处理。首先，尝试与用人单位沟通，说明离职原因，争取理解；其次，若沟通无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面提出离职；最后，用人单位应结清工资并办理离职手续，否则可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前15天离职，常见处理为与用人单位协商或按法律规定执行。若双方关系良好，可协商解决；若无法协商，则应按《劳动合同法》规定，提前相应时间提出离职申请。
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