老员工有权选择是否在其他厂交社保，但需遵守法律规定。根据劳动法，社保缴纳应与劳动关系所在地一致。若公司违法要求员工异地缴纳，员工可拒绝。若出现公司强制要求或因此导致员工权益受损，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老员工面对公司要求在其他厂交社保的问题，常见处理方式有：一是与公司沟通，明确表达个人意愿及法律依据；二是向劳动监察部门举报公司违法行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益。选择时，应评估沟通效果、举报风险及法律援助成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对老员工是否在其他厂交社保的问题，具体处理方式如下：1. 若公司提出不合理要求，员工应首先与公司人力资源部沟通，明确社保缴纳应与劳动合同签订地一致，并提醒公司遵守劳动法规定。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明公司违法行为，并提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。3. 若问题仍未解决，员工可寻求法律援助，咨询专业律师，了解个人权益，准备诉讼材料，必要时向法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。在整个过程中，员工应保留好所有与社保缴纳相关的证据，以备不时之需。
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