工伤期间离职需提前通知并签协议。依据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知单位，单位需告知工伤处理事宜并签协议执行。未及时处理可能导致纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职常见处理方式为协议离职或诉讼解决。若双方能协商一致，则签订离职协议；若协商不成，员工可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职应这样处理：1. 提前通知，员工需提前30天书面通知单位离职意向；2. 协商处理，单位应告知工伤处理事宜，双方签订离职协议；3. 法律维权，若协商不成，员工可准备证据提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
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