工厂工作中，是否能拿到基本工资？

只做打卡工作能否拿基本工资需视合同及工作性质定。分析：从法律角度看，员工的基本工资支付与其实际履行的工作职责密切相关。如果劳动合同中明确规定了基本工资与具体工作任务或工作时间的关联，且员工仅进行打卡而未实际履行其他工作职责，可能会影响基本工资的发放。然而，若劳动合同或公司规章制度中未将工作任务与基本工资直接挂钩，或打卡被视为工作的一部分，则员工仍有权获得基本工资。提醒：若公司无故克扣基本工资，或双方对此存在严重争议，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；必要时，可通过法院提起诉讼来维护自身合法权益。在选择处理方式时，应考虑成本、效率及可能的结果等因素。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解工资扣发的具体原因，并提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解与仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据（如劳动合同、打卡记录等），由仲裁庭进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序，包括提交起诉状、参与庭审等。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以更好地维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。