如果公司强制要求怀孕员工离职，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动或者聘用合同。若公司违反此规定，不仅需承担恢复劳动关系或支付赔偿金的法律责任，还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。因此，公司应严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若怀孕员工无法胜任原工作，公司应依据《劳动法》的相关规定处理：首先，尝试调整该员工的工作岗位或减轻其劳动量，以适应其身体状况；其次，若调整岗位后仍无法胜任，公司应提供必要的培训和支持；最后，在确实无法安排合适工作时，才可考虑协商解除劳动合同，但需确保符合法律法规，避免侵害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，怀孕员工应了解自己的权益，如遇公司不当处理，可采取以下措施维护权益：一是与公司沟通协商，明确法律依据，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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