45岁咨询退休事宜，这三年有钱补吗？

是否符合退休条件及补偿需依据具体规定。分析：退休年龄通常依据国家或单位的规章制度确定。若单位规定48岁为退休年龄，则需遵守此规定。关于这三年是否有补偿，需查看劳动合同、单位规章制度或相关法律法规是否有相应规定。若无明确规定，则可能无补偿。提醒：若单位拒绝提供合理解释或补偿，且影响您的合法权益，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此事的方式主要有两种：一是与单位协商，明确退休年龄及补偿事宜；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则更具法律效力。
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具体操作：1.查阅合同与规定：详细查看劳动合同、单位规章制度及相关法律法规，明确退休年龄及补偿条款。2.与单位协商：向单位提出疑问，要求明确退休年龄及这三年是否有补偿，并保留沟通记录。3.收集证据：若单位拒绝提供合理解释或补偿，收集相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据。5.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为，确保自身行为合法合规。