某某要康复证明吗

康复回公司一般需要提供康复证明。从法律角度看，这是为了保障员工与公司双方的权益，确保员工确实已恢复健康，能够胜任原工作。康复证明由专业医疗机构出具，具有法律效力。若公司强制要求上班而未提供康复证明，或员工伪造证明，均可能涉及法律责任。问题严重时，如出现健康损害或劳动纠纷，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理康复证明的具体操作如下：1. 员工已康复：主动前往医疗机构开具康复证明，并向公司提交，证明自身健康状况已恢复，能够胜任工作。2. 公司要求不合理：若公司要求过于严苛或不合理，员工可与公司沟通，说明自身情况，争取合理安排。若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益。3. 争议解决：若双方就康复证明问题产生争议，员工可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以便证明自身主张。
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从法律角度，处理康复证明问题的方式主要有：一是员工主动向公司提供由医疗机构出具的康复证明；二是公司与员工协商，确定合理的康复期限及证明要求；三是若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。