解雇超65岁员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，单位无故辞退需付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇超65岁员工常见方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，则按协议赔偿；若无法协商，单位需依法支付赔偿金，并确保手续合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇超65岁员工需赔偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限付赔偿金；2. 若单位无故辞退，需付双倍赔偿金，并提前30天通知；3. 如单位拒付，劳动者可向劳动监察部门举报，维护权益。
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