病假工资扣减需依法，不能低于最低工资80%。依据《劳动法》，病假工资支付有下限，低于最低工资标准支付但需不低于80%，否则违法。拖欠工资将由劳动行政部门责令限期支付，严重影响企业信誉及可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资需合规。具体操作：1. 确认员工病假时长及工资标准；2. 按不低于最低工资80%计算应支付病假工资；3. 特殊情况可与员工协商，确保支付方案合法且双方接受；4. 按时支付，避免拖欠导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资常按法规最低标准执行，也可协商。处理方式通常按法律规定最低标准80%支付，或与员工协商更灵活的支付方案，需确保合法且双方同意。
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