员工下班被车撞，公司是否负责需视责任划分。若员工负全责或主责，公司不担责；若员工负同等、次责或无责，则公司需负责。依据《工伤保险条例》，事故责任影响工伤认定，进而影响公司责任。不及时处理可能导致公司面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被车撞公司处理方式：1. 立即了解事故责任划分，若员工非主要责任，启动工伤认定程序；2. 若认定为工伤，公司需承担医疗费用、停工留薪期工资等；3. 若员工负全责或主责，公司不需直接负责，但应提供必要协助；4. 无论责任如何，公司都应及时关注员工情况，体现人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被车撞，公司处理方式需根据事故责任来定。若员工非主要责任，公司应按工伤处理，承担相应责任；若员工负全责或主责，公司则不需直接负责，但可协助处理。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》及事故责任认定书来判定。
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