工作中突发疾病责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，职业病或工亡公司需负责；自身原因生病公司不负责。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病责任看情况。操作如下：1. 职业病：收集证据，向人社局申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 自身疾病：与公司协商病假、医疗期等，保留就医记录。3. 工亡情况：立即报警并通知公司，申请工伤认定，获赔抚恤金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病处理方式需分情况。职业病或工亡，应申请工伤认定；自身原因生病，可协商病假或治疗。选择时需考虑疾病性质及公司规定。
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请假过长被开除可维权。依据《劳动法》，公司开除需符合条件，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被开除可维权。操作如下：1. 收集证据，
没离职不给工资怎么办
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