机构不支付同等劳动报酬，只支付一半?

机构不支付同等劳动报酬，只支付一半，这种行为是否合法？
机构不支付同等劳动报酬，只支付一半的做法通常属于违法行为。若存在以下不同情形，则处理方式有所不同：
1. 如果机构无合法理由单方面减少工资：该行为违反《劳动法》规定，属于无故拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维权。
2. 如果双方协商一致临时调整报酬：如因经济困难、项目调整等原因，机构与劳动者协商一致并签署书面协议的，可能不构成违法。
3. 如果劳动者未完成约定的工作任务：根据合同约定，若报酬与工作完成度挂钩，机构可依约支付相应部分。
4. 如果机构存在恶意拖欠行为：除工资外，劳动者还可主张经济补偿或赔偿。
5. 如果涉及年终奖或绩效工资：需结合劳动合同或公司制度判断是否应全额发放。
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机构只支付一半劳动报酬的法律依据是什么？
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款明确了用人单位必须依法、按时、足额支付劳动报酬的基本义务。
结合问题所述情形，若机构在没有合法理由且未经劳动者同意的情况下，擅自只支付一半工资，构成无故拖欠或克扣工资行为，违反上述法律规定。劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应按劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若机构未按合同约定支付工资，劳动者还可依据该法第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
因此，在大多数情况下，机构单方面决定只支付一半工资的行为缺乏法律依据，劳动者有权依法维权。
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面对机构只支付一半劳动报酬，有哪些实用的行动建议？
1、保留完整证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通邮件或聊天记录等，以证明工资支付情况和工作完成情况。
2、与机构协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其只支付一半工资的具体原因，争取通过协商达成一致，要求补发工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机构补发工资并承担相应法律责任。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应根据证据充分性、争议金额大小、机构态度等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径正确、高效。
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机构只支付一半劳动报酬可能涉及哪些法律风险？
1、工资差额损失风险：劳动者可能无法追回被克扣的另一半工资，尤其是在没有书面证据支持的情况下。例如，某员工月薪1万元，但公司只发放5000元且无任何书面说明，最终可能无法证明差额部分应补发。
2、劳动仲裁或诉讼风险：劳动者若提起仲裁或诉讼，机构将面临赔偿、赔偿金甚至行政处罚等后果。例如，某公司因长期拖欠工资被员工申请仲裁后，不仅需补发工资，还被责令支付经济补偿金，并被劳动监察部门罚款。