询问某某所长的工作性质，是正式工吗？

供电所所长通常是正式员工，但具体需视单位性质与合同。分析：供电所所长作为供电所的管理人员，其工作性质一般属于正式职工，特别是在国有企业或政府所属的供电单位中。然而，具体是否为正式员工还需考虑该供电所的所有制形式以及所长与单位签订的劳动合同类型。在部分私营或股份制供电企业中，也可能存在合同制或非全职的管理人员。提醒：若所长的工作职责、待遇与正式员工存在显著差异，或合同中存在不明确、不合理的条款，可能表明存在劳动关系方面的问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，确认供电所所长是否为正式员工，主要可通过查阅劳动合同、单位规章制度及咨询人力资源部门等方式进行。选择方式：若对所长的工作性质有疑问，首先应查阅个人与单位签订的劳动合同，明确双方的权利义务；其次，可咨询单位人力资源部门，了解单位的用工制度及人员分类；若仍存疑问，可考虑寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保个人权益不受损害。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：详细阅读劳动合同中关于职位、工作内容、薪资待遇、合同期限等条款，以确认是否为正式员工。2.**咨询人力资源部门**：向单位人力资源部门了解用工制度、人员分类及所长在单位的职位定位，获取官方解释。3.**比对单位规章制度**：查阅单位内部规章制度，了解正式员工与非正式员工的区别，如福利待遇、晋升机制等，以辅助判断。4.**寻求专业法律意见**：若劳动合同或单位解释存在模糊或不合理之处，可咨询专业律师或法律机构，获取法律意见并考虑采取相应法律措施。5.**维护个人权益**：若发现自身权益受到侵害，如被错误归类为非正式员工，应依法维护个人权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。