旷工4天后是否有资格上班需依据公司规章制度。若公司规定旷工三天算自动离职，则可能面临解雇。《劳动法》允许企业依民主制定并公示的规章制度管理员工，不及时处理可能导致劳动关系终止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题的常见方式是查阅公司规章制度并沟通。若规章制度有明确规定，按规定执行；若无或不明确，应与HR或上级沟通，了解后续安排，以避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后能否上班看公司规定。操作：1.查阅公司规章制度，了解旷工处理条款；2.若规定明确，如旷工三天算离职，则准备相应后果；3.若规定不明确，及时与HR或上级沟通，说明情况并询问后续安排；4.根据沟通结果，决定是否继续上班或办理离职手续。
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