可以提出调岗无效。用人单位若因职业禁忌单方面调岗降薪，违反《劳动法》。劳动者可依据《劳动合同法》要求经济补偿。不及时处理，劳动者有权解除合同并索赔，单位需按工作年限支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1.若单位拒绝调整，劳动者可书面提出异议，要求恢复原岗位或合理调岗，并支付薪资差额。2.单位不配合，劳动者可单方面解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求支付经济补偿金。3.若产生纠纷，及时保存证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。
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